A partir de agora, na Espanha, mulheres e homens terão a mesma permissão para o nascimento de um filho. Conta com uma licença igual de 16 semanas , intransferível e pago a 100%
Isso representa a igualdade de direitos de forma histórica. Desde então, a licença-paternidade aumentou gradativamente para 16 semanas, tornando-se efetivamente igual à da mãe.
Agora é uma questão de autorização de nascimento que enfatiza que se trata de autorização para cuidar de um filho que nasce ou que é adotado ou acolhido, entre outras coisas, independentemente do sexo dos pais.
Assim, ambos os pais poderão partilhar as primeiras 6 semanas de licença juntos. As próximas 10 semanas são voluntárias.
Para a socióloga Constanza Tobío, a medida marca o fim de um caminho em termos de licenças. “ Transmite a mensagem de que os pais têm o direito e a obrigação de cuidar, exatamente nas mesmas condições e nos mesmos termos que as mulheres ”, diz ela no El País .
As características desta licença colocam assim a Espanha à frente dos restantes países europeus, incluindo os países nórdicos, onde as licenças exclusivas para o pai são de 12 semanas e pagas a 80%.
“ No Norte da Europa existem licenças mais longas, mas por serem transferíveis, costumam ser utilizadas por mulheres e, no final das contas, é uma armadilha ” , explica María Pazos, da Plataforma de Licenças Iguais e Intransferíveis de Nascimento e Adoção (PPiiNA).
Aqui no Brasil os homens tem direito a 5 dias de licença, apenas. Se a empresa estiver cadastrada no programa Empresa Cidadã, o prazo será estendido para 20 dias. Já as mulheres tem licença remunerada de 120 dias.
Já é um avanço, mas ainda falta muito para uma licença parental descente e que priorize a criança acima de tudo.
Texto originalmente publicado em pais24hs e adaptado pela equipe do blog Educadores.
