No dia 13 de outubro o governo da Espanha aprovou dois decretos que têm como objetivo promover a igualdade de gênero nas empresas do país.
O primeiro decreto proíbe oficialmente a diferença salarial entre homens e mulheres na Espanha. Já o segundo tem a intenção de garantir que as companhias auditem seus projetos de diversidade — desde a contratação até o desligamento das profissionais.
O governo afirma que as empresas terão seis meses para se adaptar às novas regras. Registros de salários e funções dos funcionários deverão ser mantidos, além de divulgar os documentos explicando o motivo de pagar valores diferentes para pessoas que exercerem a mesma função, caso isso ocorra. A multa pode chegar a 187 mil euros (cerca de R$ 1,2 milhão).
Texto originalmente publicado em metro1 e adaptado pela equipe do blog Educadores.
